aurinn
Innovación desde la inclusión laboral autista
¿Qué es AURINN?
Aurinn es una iniciativa especializada en inclusión laboral autista que acompaña a organizaciones en la transformación de sus culturas, políticas y prácticas organizacionales.
Su enfoque se basa en el paradigma de la neurodiversidad, que reconoce la diversidad neurológica como parte legítima de la diversidad humana y promueve entornos laborales que permitan la participación real de personas autistas.
Aurinn combina diagnóstico organizacional, formación y co-diseño de estrategias laborales para avanzar hacia modelos de trabajo más éticos, sostenibles e innovadores.
¿Qué soluciones damos a la empresa de hoy?
A pesar de los avances normativos en materia de inclusión laboral, como la Ley 21.015 en Chile, muchas organizaciones enfrentan dificultades para implementar procesos de inclusión efectivos. Las principales barreras no se encuentran en las personas autistas, sino en los sistemas organizacionales, los que terminan generando: exclusión laboral, pérdida de talento y dificultades para construir equipos diversos y sostenibles.
Nuestra solución esta enfocada en estos 4 procesos:
Procesos de selección
Proceso adaptado que evalúa capacidades específicas, eliminando sesgos y barreras tradicionales.
Modelos de liderazgo
Prácticas de evaluación
Culturas laborales diseñadas para la diversidad humana
Entornos inclusivos que valoran identidades distintas, fomentando pertenencia y equidad.
01
Diagnóstico organizacional
Análisis de barreras y fortalezas institucionales para implementar ajustes razonables, asegurando entornos inclusivos que potencien el talento único de cada persona neurodivergente.
¿Qué hace AURINN?
Aurinn acompaña a organizaciones que desean avanzar hacia una inclusión laboral autista real y sostenible, mediante un modelo de transformación organizacional. Este trabajo se desarrolla a través de los siguientes tres componentes principales:
02
Formación en neurodiversidad
Capacitación interna que enseña a valorar perfiles diversos, optimizar la comunicación y realizar ajustes razonables, potenciando el talento único de todo el equipo.
03
Co-diseño de prácticas laborales
Creación colaborativa de procesos donde trabajadores neurodivergentes y líderes diseñan juntos ajustes razonables, garantizando entornos accesibles que potencien el talento y bienestar.
¿Qué permiten estos procesos?
Estos procesos nos permiten alinear la inclusión con la estrategia organizacional y fortalecer culturas laborales más éticas y sostenibles.
nuestro
Modelo metodológico
El modelo de Aurinn se inspira en la Guía Index para la Inclusión, un marco internacional que analiza cómo las organizaciones construyen inclusión a través de sus culturas, políticas y prácticas.
Adaptado al contexto organizacional, este enfoque permite:
Analizar estructuras institucionales
Evaluación exhaustiva de normas, jerarquías y procesos internos para identificar barreras sistémicas, optimizar el funcionamiento organizacional y asegurar una gestión alineada con la inclusión neurodiversa.
Diseñar ajustes institucionales
Creación de políticas y procesos internos adaptados para eliminar barreras organizacionales, garantizando accesibilidad cognitiva, flexibilidad operativa y equidad en el desarrollo del talento neurodivergente.
Implementar procesos de cambio cultural sostenidos
Transformación profunda y gradual de valores corporativos, integrando la neurodiversidad en el ADN organizacional mediante educación continua, liderazgos comprometidos y políticas que perduren en el tiempo.
Nuestro enfoque
Aurinn trabaja desde el paradigma de la neurodiversidad, evitando enfoques capacitistas o de inclusión simbólica.
Nuestra propuesta se basa en:
Inclusión y aceptación
Integración plena que valora diferencias individuales y garantiza igualdad de oportunidades.
Accesibilidad
Eliminación de barreras sensoriales y cognitivas para garantizar participación laboral plena.
Diversidad
Convivencia de perfiles neurodiversos que potencian la innovación y productividad organizacional.
Innovación organizacional
Nuevas soluciones y procesos adaptados que potencian el talento neurodivergente único.
Nuestro modelo integra experiencia directa de personas neurodivergentes, conocimiento técnico especializado y una revisión ética constante de sus prácticas.
2026
¡Inscríbete!
Cursos
Realiza tus consultas
Los ciclos formativos de Aurinn entregan a las organizaciones conocimientos conceptuales, normativos y prácticos para avanzar hacia entornos laborales más justos y respetuosos con la diversidad humana.
