Ciclos Formativos de AURINN
Desde el paradigma de la neurodiversidad
Cursos & Capacitaciones
Impulsa la inclusión: asiste a nuestra serie sobre neurodiversidad empresarial.
Admisión & Formación
Certifícate en liderazgo neurodiverso: consulta hoy por nuestra formación especializada.
¿Qué son los Ciclos Formativos?
Los ciclos formativos de Aurinn entregan a las organizaciones conocimientos conceptuales, normativos y prácticos para avanzar hacia entornos laborales más justos y respetuosos con la diversidad humana.
Los contenidos se desarrollan desde el paradigma de la neurodiversidad y el modelo social de discapacidad, integrando experiencias del propio colectivo autista y herramientas aplicables al contexto organizacional.
Los cursos se organizan en ciclos de aprendizaje, permitiendo a las empresas avanzar progresivamente desde la comprensión inicial hasta la transformación de sus prácticas laborales.
Bases para la inclusión laboral austista (ILA) en Chile
Este ciclo introduce los fundamentos conceptuales y contextuales necesarios para comprender el autismo en relación con el mundo del trabajo. Se abordan el paradigma de la neurodiversidad, el marco legal chileno de inclusión laboral y las primeras estrategias para facilitar la participación de personas autistas en entornos laborales.
Autismo trabajo atípico
Comprensión del autismo desde el paradigma de la neurodiversidad, y características del perfil autista en el contexto laboral.
Inclusión laboral en Chile
Revisión del marco normativo, las políticas públicas y los desafíos actuales en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Estrategias para la ILA
Introducción a prácticas organizacionales que faciliten la contratación y participación laboral de personas autistas.
Objetivos del ciclo
Entregar a las organizaciones una base conceptual, ética y normativa para comprender el autismo en el ámbito laboral y comenzar a identificar barreras presentes en sus entornos de trabajo.
Construyendo un entorno laboral inclusivo
Este ciclo profundiza en los factores comunicacionales, relacionales y organizacionales que influyen en la experiencia laboral de las personas autistas. Se orienta a fortalecer la capacidad de las organizaciones para construir espacios laborales respetuosos, accesibles y colaborativos.
Comunicación en procesos de selección y contratación
Análisis de barreras comunicacionales presentes en procesos de reclutamiento y selección de personal autista.
Relaciones laborales éticas e inclusivas
Desarrollo de prácticas laborales basadas en el respeto, la cooperación y la comprensión de la diversidad de estilos comunicativos.
Innovación e Inclusión organizacional
Exploración de cómo la aceptación de la neurodiversidad puede convertirse en una fuente de innovación organizacional.
Objetivos del ciclo
Desarrollar herramientas organizacionales que permitan transformar las barreras presentes en el entorno laboral en oportunidades de interacción y colaboración.
Modelo de acompañamiento organizacional estratégico de Aurinn
El modelo de acompañamiento de Aurinn permite a las organizaciones avanzar progresivamente desde la comprensión inicial del autismo hasta la implementación de cambios estructurales en su cultura organizacional. Este proceso se desarrolla en tres etapas que reflejan distintos niveles de madurez organizacional en relación con la inclusión laboral autista.
Reconocer
Primera aproximación organizacional al paradigma de la neurodiversidad. En esta etapa se instala un lenguaje común sobre autismo e inclusión laboral y se realiza una primera lectura organizacional para identificar barreras iniciales.
Comprender
Proceso de profundización orientado a analizar las barreras estructurales presentes en la organización. Se examinan políticas internas, prácticas laborales y culturas organizacionales que influyen en la inclusión laboral de personas autistas.
Transformar
Proceso de implementación de cambios organizacionales orientados a consolidar una cultura laboral inclusiva. Se trabaja en el co-diseño de estrategias organizacionales, implementación de medidas inclusivas y evaluación de su impacto.
Duración aproximada de 12 meses
